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38.一个改革开放大潮下冲浪 40 年的老工程师的转型历程
这期播客有视频版本，有字幕，想看视频版本的同学请点击：weibo.com本期播客抽5位幸运观众送屠龙周边，请大家积极评论，我们在评论区随机抽取5位，下周一开奖。亲爱的朋友们，今天这期对谈请了一位特别牛的工程师：江苏天爱科技的总工程师王志年先生。我和王工聊完有一个感悟：王工是中国千万工程师群体的生动缩影。改革开放以来，中国经济的蓬勃发展与基础设施的不断完善，离不开大批优秀工程师的坚守与付出---正是他们以专业能力筑牢消费电子、机械工程等领域的发展根基，为国家发展搭建起坚实桥梁。在这一期访谈视频中，我们从老工程师的视角出发，探寻王工在时代快速变革进程中，如何实现自身的转型与成长。王总做过不少从0到1的产品，很多一上线就遭疯抢。我跟他聊得多了，发现他做产品的思路特别清楚，而且他身上有种老派技术人的劲儿——不声不响把细节抠到极致，差一点都过不了自己这关。这种追求极致的劲头，现在太少见了。王总，江苏天爱科技总工，1955年生人，从小喜欢玩矿石收音机，喜欢无线电。15岁进兵工厂当工人，24岁考上华东工学院机械系，30出头就在军工国企当上总工。不满足于体制内安稳，转身南下深圳创业，从枪炮做到电视机、电动车部件，再到单片机，横跨军工、机械、消费电子多个领域。快六十岁二次创业，十年磨一剑，搞出一款负氧离子发生器。他将自己一生的工程经验，都凝结在了这款产品上，把工程细节抠到极致——这款负氧离子发生器通过了InterTek全球认证。InterTek认证每年擂台制筛选，过了认证就代表全球顶尖水平。华为、海尔、格力不少高端产品也走这个认证路线。王总信条是：世界上没有解决不了的问题，只是我还没找到解决问题的方法。之前市面上一味追求高浓度负氧离子，靠高压实现，副作用就是静电和臭氧。静电让人被电着，臭氧对人体有害，三者构成“不可能三角”。他不信邪，坚持低电压释放方案，反复试验，最终做到高浓度同时零臭氧、低静电。为了验证效果，他在实验室放满甲醛，实测臭氧是否产生，直到数据归零才罢休。所以说，像王总这样老一辈工程师做产品，真的给人一种“老法师”的安全感。更绝的是，他自己成了活体实验样本：原本空腹血糖6.8，体重74公斤，长期处在临界状态。天天泡在高浓度负氧环境里，血糖降到5.6，体重减到70，腹部脂肪明显减少，身体轻快。他说这不是刻意养生，是负氧离子环境带来的自然变化。他还提到，前苏联曾在运动员训练馆安装负氧设备提升表现；德国黑森林数学中心、中国昆明天元数学中心，都建在负氧离子丰富的深林里——搞数学耗脑力，本质是耗血氧，而负氧能穿透血脑屏障，提神醒脑。如今七十岁，他还在一线带团队，说下一个产品要复现黄果树瀑布的空气感。这种老工程师，不做则已，要做就冲着最强去。没点死磕精神，根本熬不下这十年。王总是真正设计出了开创性的发射负氧离子技术——所谓开创性，不是你用了多新奇的技术，而是你让人一旦用过，就再也回不去了。欢迎大家看看这期专访，了解老一辈工程师做产品的理念和坚持、在做负氧离子发生器的时候遇到了什么问题，以及如何解决的，大家有什么问题都可以在下面留言。【本期时间轴：】00:43 天爱康养总工程师谈负氧离子及深圳下海经历02:24 告别国企远赴深圳工作，有什么样的经历和感受？04:50 一款电动自行车“三合一”产品，如何引来“老板们提着现金上门抢货”？06:57 从机械跨到电子，再跨到芯片设计，跨度很大，他是如何“乐在其中”的？11:04 负离子项目技术落后有哪些原因？以及高浓度产品存在的隐患12:45 负氧离子发生器衍生物有哪些危害？以及高电压会产生什么问题？13:46 用了11年，如何做到“使电压降低且负离质量不低”？16:18 产品研发除甲醛和静电问题以外的试验失败经历18:15 新产品研发的进展与检测成果分享欢迎大家关注主播账号：微博：@屠龙的胭脂井 @思维螺旋 @百科成长课 @屠龙星球（就是主播鸡仔）小红书：@屠龙的胭脂井 @屠龙的口袋 @屠龙职场进化论 @屠龙两性脑科学公众号：屠龙手段百科成长课其他【屠龙大实话】发布平台网易云音乐｜喜马拉雅｜荔枝FM | 苹果Podcast，全网同名。
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37.高富帅大剥皮
hi hi大家好，本期是【屠龙大实话】系列第37期，今天我们来聊一个让无数女生醍醐灌顶的话题——高富帅大剥皮：为什么那么多女生会被“高富帅”的光环骗得团团转？这期话题来源于我在微博看到的很多帖子：很多女生在择偶时，把“高”“学历高”“收入高”的男生自动加光环，结果一头扎进恋爱脑。然而大多数女生的“恋爱脑”，其实不是因为爱情，而是因为光环幻觉。这期节目里，我用我亲身经历给大家讲了很多个“光环男”的真相：从“博士师弟们谁都不愿打扫客厅，看穿‘精英男’的懒惰与算计”到“美国教授高富帅如何把爱情当成政治正确的筹码”再到“精英男性中99%是压不住本我的‘妖’，只有1%能修炼成‘仙’”。这期播客我们聊了：为什么女生容易误把“光环”当“真爱”？高富帅的三大陷阱：懒惰、权力欲、情感低浓度；为什么说婚姻、合伙、合作的核心是“愿意多干一点的人最幸福”？什么样的男人，才是真正有“修为”的人？精英男里的“1%仙、99%妖”——他们为什么聪明却不自觉？去光环、看人品：女生如何建立“择偶门槛制度”，防止被情绪绑架？借由这期播客，我们想告诉大家：别被“学历”“收入”“外貌”这些噪音蒙蔽了眼睛。爱情不是“谁条件好”，而是“谁愿意为你多干一点”；幸福不是“被选择”，而是“选择”；要学会分辨信号与噪音，别再把“假鸟”当“真飞机”。如果你也困惑于“为什么总遇人不淑”，希望这期节目或许能帮你“去光环”，看清真相。感谢各位的收听和支持，如果你有更想听屠龙讲的内容，欢迎在评论区或私信留言给我们～【本期时间轴：】00:13 三高”：学历、身高、收入都不该是恋爱脑滤镜——为什么高富帅在我眼里没光环？03:03 没有收入焦虑，也就不会迷恋高收入的男人04:52 为什么我们要“去光环化”：幸福是稀疏信号07:14 婚姻和事业都一样：稀缺的是愿意为对方多干点的人10:13 恋爱像雷达：要能分清“信号”和“噪音”13:47 如何提高“情感信噪比”：别把假鸟当真飞机15:34 男生的‘博弈逻辑’：只要我不动，活就不是我的18:47 男生宿舍的真相：不是不干活，是怕吃亏21:49 从农忙斗争到职场博弈：女性为什么总被‘顾全大局’拖后腿？24:51 为什么科研像竞技体育？一退一步，就被甩出赛道28:06 为什么女科学家生孩子就可能被科研赛道淘汰？31:16 男性思维 vs 女性思维：斗争和生产力的排序差异34:22 斗争优先还是生产优先？职场与历史相同37:33 为什么精英男常常懒、先当老大、少重感情？39:58 高富帅故事：光环效应如何让人着迷42:26 从演讲到午餐：学术男神带来的光环效应45:30 光环下的人格问题：好脑力并不等于好人品49:32 年轻时的懵懂：没看透高富帅的操作套路52:17 什么时候该划清界限？学会看穿被利用的友情55:25 为什么黑人女教授成为择偶的最佳选择？57:51 高富帅的伪君子一面：感情表现与现实选择割裂01:00:50 99%的高富帅都是妖，只有1%是真正的仙01:04:29 99%的高富帅都是妖：一会儿露狐狸尾巴，一会儿又装好人01:07:26 高富帅光环会掩盖人品问题，女生容易上当01:09:37 不要只看短期收益，择偶要看长期稳定和价值01:12:25 爱情要有血性，不然对你付出的人毫无意义01:17:06 川渝老话：好丈夫娶悍妇，懒汉娶贤妻01:20:11 不逃避寒冬，才会珍惜春天的温暖背景音乐：Hero-Family Of The Year欢迎大家关注主播账号：微博：@屠龙的胭脂井 @思维螺旋 @百科成长课 @屠龙星球（就是主播鸡仔）小红书：@屠龙的胭脂井 @屠龙的口袋 @屠龙职场进化论 @屠龙两性脑科学公众号：屠龙手段百科成长课其他【屠龙大实话】发布平台网易云音乐｜喜马拉雅｜荔枝FM | 苹果Podcast，全网同名。
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36.职场新手村攻略：最重要的人，最危险的人，最关键的事儿
hi hi大家好，本期是【屠龙大实话】系列第36期，今天我们探讨的问题是：关于年轻人的职场类型与上升路径。本期节目是小宇宙职场季IP「大人学前班」系列企划。这是小宇宙编辑部专为初入职场的你准备的一组适应课，我们一起补习职场技能。完成心理预演，慢慢走入那个叫社会的地方。本季企划由富国基金赞助播出。投资有方，心里不慌。听有富同享，与财富同行。欢迎大家关注富国基金的播客【有富同享】我们聊了很多新人进入职场最容易踩的坑，也分享了我在科研院所、企业、合资公司等不同场域的亲身经历：为什么说“职场不是一个场”？不同的企业、科研院所、民营企业、家族企业都有各自的生存逻辑；最危险的人往往是“位置远高于能力”的人——职场新人如何判断身边谁是伙伴，谁可能是潜在风险？在大公司，90%的活做到60分就行，关键是抓住那10%的命门。摸鱼没问题，但千万别摸到鳄鱼；P型、PM型、M型三类领导路径：专家型、业务落地型、统筹型——你未来想成为哪种类型？职场打工人是选择躺平、精致生活、还是全力拼搏？不同选择背后要付出什么样的代价？职场人际关系：如果你从小人缘好，性格也很好，进公司却总被领导折磨，多半是遇上了“没有前途的变态”，应该果断走人；借由这期播客，我们想告诉大家：职场不是一个统一的“场”，不同场域有不同规则，不能把别人的经验生搬硬套到自己身上。年轻人要学会看清场域、看清人，明确自己未来的职场路径。不要被琐碎困住，不要半吊子钻研到抑郁，想清楚自己最终要通关成什么样的人，再倒推当下该怎么做。感谢各位的收听和支持，希望这些分享能帮大家在职场里少踩一些坑、少走一些弯路。欢迎大家在小宇宙App搜索“大人学前班”收听本次企划的更多内容。再次感谢富国基金赞助播出，欢迎大家关注富国基金的播客【有富同享】。【本期时间轴：】01:29 为什么“职场”这个词本身有误区？职场不是一个统一的场03:23 如何判断职场里的伙伴与敌人？——最危险的人是“位置远高于能力”的人05:14 职场新人保命符：当自己的HR，识别高危险人群07:17 企二代上位的真正原因：为什么家族企业更信自己人？10:41 皇太子伴读的命运：企二代身边人的风险11:31 能力远高于位置的人，往往才是未来的可靠伙伴13:42 职场摸鱼也要讲策略：千万别摸到鳄鱼15:37 职场新人头三个月要搞清楚的三件事：最重要的问题、最重要的人、最危险的人16:39 科研圈的合作逻辑：为什么找对合作方比闭门苦干更重要？19:03 学术里的“屎上雕花”与“匠人精神”22:48 学术圈与匠人精神：创新才是关键24:47 什么是“职业开店”？工资差不多，靠情怀和感情取胜28:58 上半场总结：科研避免过度垂直、在大企业一定要会看人，梳理最重要的人和最重要的事30:33 下半场开始：不同场域下的不同角色定位32:18 P型、PM型、M型三类领导的差别与选择36:06 PM型领导是什么？懂业务又会统筹的领导模式38:03 从科研到工业化：从0到1与从1到100的不同挑战42:14 Demo成功 ≠ 工业化成功：一次展示的有趣故事45:16 为什么说H型人才重要：懂生产又懂销售，更容易成为大领导48:03 职场新人如何判断自己更适合哪种上升路径？50:35 为什么过去外企和体制内养出了很多小说家？52:30 全心全意 vs半心半意：半门心思钻研的人最容易抑郁54:19 如何处理好职场人际关系？56:52 为什么不建议让大家看甄嬛传，当做职场范本呢？背景音乐：Hero-Family Of The Year欢迎大家关注主播账号：微博：@屠龙的胭脂井 @思维螺旋 @百科成长课 @屠龙星球（就是主播鸡仔）小红书：@屠龙的胭脂井 @屠龙的口袋 @屠龙职场进化论 @屠龙两性脑科学公众号：屠龙手段百科成长课其他【屠龙大实话】发布平台网易云音乐｜喜马拉雅｜荔枝FM | 苹果Podcast，全网同名。
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35.家长里短里的政治学--掌握分配权，就不用比大小
hi hi 大家好，本期是【屠龙大实话】系列第35期，今天我们要聊的这个话题，是一位女性朋友的真实经历：她明明是家里赚钱最多的人，却常常在公婆、老公面前觉得“不被尊重”，甚至陷入了种种家庭琐事的内耗。从“不让过生日”的婆媳冲突，到“干活分配不公”的矛盾，再到“不能对孩子说妈妈去搞钱”的争论，这些看似鸡毛蒜皮的小事，实则折射出的问题是：在家庭和人生中，到底谁才是“分配者”，谁又是“被分配者”？这期播客里，我们聊了：为什么很多女性即使在经济上独立，却仍旧觉得“不公平”？“分配者”和“被分配者”的区别：掌握话语权意味着什么？家庭能不能像企业一样运营？为什说“掌控资源的人才有决定权”？为什么说“人类社会不存在绝对的公平和平等”？“修身、齐家、治国、平天下”在现代家庭中如何理解？做“大家长”的代价与智慧：什么时候该“装神弄鬼”，什么时候该道德审判？年轻人如何避免“等着被分配”的思维，学会打“固定靶”，找到自己的人生目标？借由这期播客，我们想告诉大家：不要困在“公平与不公平”的思维里，因为世界上没有绝对的公平。不用把精力放在“别人为什么看不见我”上，而是要学会用资源、话语权和一点小策略去掌握分配；学会打“固定靶”，设定清晰的人生目标，而不是瞎琢磨别人；家庭里也要有“当大家长”的意识：既要懂管理，也要懂协调。如果你也曾因为家庭、事业或者亲密关系中的“分配不公”而感到委屈，相信这期节目会给你带来新的视角。最后，补充一下播客中提到的塔罗牌（见下图），还有理查德·费曼的思想：理查德·费曼的思想我们还给所有听友准备了节目中提到的【人际关系上的所有的内耗都来自打“移动靶”】这篇付费文章，大家一定要添加小助手vx免费领取！感谢各位的收听和支持，如果你有更想听屠龙讲的内容，欢迎在评论区或私信留言给我们～本期时间轴：00:11 婆媳的三个矛盾：为什么婆婆不让过生日——因为生日当天是老人的忌日；婆婆分配媳妇干活，媳妇心里不平衡；妈妈对儿子说“去搞钱”，婆婆严厉反对01:08 丧事喜办，如何破解婆婆的封建迷信？03:47 孩子面前能不能说“搞钱”？06:35 为什么要让孩子知道“钱是劳动所得”？08:27 很多女生觉得家庭分工不公平，其实根源在于“被分配心态”，核心不是公平，而是谁掌握分配权11:57 人类社会本就没有平等，家庭里若凡事都讲平等和商量只会矛盾不断，关键在于谁掌握分配权、谁说了算15:56 谁的话你老琢磨，就潜意识认定他比你高？把自己放在了下位18:42 恋爱中别当“移动靶”，有目标才不会被情绪牵着走22:21 在家庭或关系中没目标，只会被分配、内耗；要么当下属有得取，要么学会掌控分配25:20 家庭与权力的艺术在于掌控分配，我们该如何学会主导？28:21 为什么说成年子女必须脱离父母独立生活，才能建立独立人格并顺利开启自己的家庭？32:19 养孩子不能像养猪一样，要投入精力和智慧才能培养出有出息的人35:49 要把家庭运转和孩子养育当作企业管理，如何打“固定靶”实现目标？39:22 如何用组织与领导力高效管理家庭和团队，同时兼顾智慧与责任感，而不失人情味？43:24 从小兵到大家长：为什么当家的人总觉得吃亏？46:50 当领导真的就要忍受所有背锅和算计吗？49:32 为什么当家的人必须把全家人的利益放在首位？52:18 如何把自己的能力转化为家庭和组织的管理力？54:37 如何在团队中保持自信又谦卑？58:02 女生在统筹大局时，如何避免陷入细节的困扰？01:00:02 为什么管理自己和团队需要“俯视全局”？背景音乐：Hero-Family Of The Year欢迎大家关注主播账号：微博：@屠龙的胭脂井 @思维螺旋 @百科成长课 @屠龙星球（就是主播鸡仔）小红书：@屠龙的胭脂井 @屠龙的口袋 @屠龙职场进化论 @屠龙两性脑科学公众号：屠龙手段百科成长课其他【屠龙大实话】发布平台网易云音乐｜喜马拉雅｜荔枝FM | 苹果Podcast，全网同名。
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如何为未来发展的不确定性预留空间，屠龙读后感《滚雪球》
今天给大家推荐的是我非常喜欢的一本书《滚雪球》，也是我反复读、反复写读后感的一本传记。它讲的是全球最具影响力的投资人巴菲特的一生。【购买后一定要添加小助手领取更多读后感免费试听，已经在小鹅通订阅过的用户不要重复购买】大家订阅后，一定要扫码添加小助手，还可以继续领取70多节免费的音频课，包括销售、商业、教育、社科话题、大佬传记等等。在当前的复杂局势下，我建议大家都听听《滚雪球》这一期的读后感音频课。因为很多人都在担心未来应该怎么办，而我在《滚雪球》这本书做的读后感正好是告诉大家，如何为未来发展的不确定性预留空间。作为已经跨越多个经济周期、见过各种大风大浪的巴菲特，他有一个特别重要的思考，就是做事要留余量，否则很容易“屋漏偏逢连夜雨”。这个道理其实很多人都知道，但是知易行难。很多中产家庭都踩了做事不留余量的坑：孩子上私校、老婆不工作、高杠杆买房。“破产三件套”的产生原因就是做事不留余量。创业也是一样的道理，比如有些网红，刚刚达到年薪百万就飘了，就敢直接买100万的车。还有些人在创业初期就一股脑把存款、房子、借来的钱全砸进去了。他们不给自己留一点冗余资金，完全不考虑万一发生现金流断裂、关键人员离职、供应链中断、市场需求变化等各种各样意外的时候，公司要怎么撑到业务恢复正常。在这期间要是家里遇到别的急事儿，连个周转的钱都没有，全家老小跟着遭罪。还有很多城市白领，月挣两万块，非要买两万的包、隔三差五出国旅游。工资九成还了信用卡，兜里一分存款没有。赶上公司降薪，工资变成一万五，连最低还款都凑不齐，只能拆东墙补西墙，最后欠一屁股债。老话说，狡兔还有三窟呢，作为高级动物的人类，怎么能一点儿储备没有呢。总结一句话，凡事要给自己留有余地。别把自己逼到那个没有后路的死角。真到了那个地步，人就很难正常思考问题了，动作也很容易变形，最后做出一些后果不堪设想的事情出来。而巴菲特“留有余量”的思想则告诉大家：在财务上，应储备应急资金，避免高杠杆投资。在职业上，培养可迁移技能，建立多元收入来源。在心理上，要有接受波动的承受能力，以长期的视角看待发展。
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